HR-менеджмент

Бағдарлама туралы

Өмір өтеді, уақыт өзгереді, ал солармен бірге адамдар мен олардың мамандықтары да өзгеріп отырады. Уақыт өте келе қоғам жаңа талаптарға ие болады және бұл белгілі бір өзгерістерге әкеледі. Қазақстандағы HR-менеджмент эволюция сатысында тұр, компаниялар персоналды басқарудың дәстүрлі модельдерінен бас тартып, персонал жұмысын ұйымдастыруға неғұрлым терең және жүйелі тәсілді болжайтын адами ресурстар менеджментінің заманауи моделіне бет бұра бастады.

«HR менеджмент» білім беру бағдарламасы озық білімі бар және ұйымның кадрлық әлеуетін қалыптастыру, дамыту және пайдалану аясындағы жоғары тиімді қызметті жүзеге асыруға қабілетті кәсіпқойларды даярлау үшін жасалынған.

HRM мамандары әрдайым сұранысқа ие болады! Персоналды іріктеуге назар аудармайтын бірде-бір компания жоқ. Қазіргі уақытта кадрлық мамандарға сұраныстың тұрақты өсу тенденциясын байқауға болады. Бұл дегеніміз, осы білім беру бағдарламасы бойынша оқуды аяқтағаннан кейін Сіз табысты жұмысқа орналасуға және жоғары жалақыға сенім арта аласыз. Сондай-ақ, Нархоз Университетінің «HR менеджмент» білім беру бағдарламасы бойынша ғылыми-педагогикалық магистратурасын аяқтаған соң PhD бағдарламасына түсе аласыз. Егер Сіз адамдардың кәсіби құзыреттіліктерін түсінуді, олармен оңай қарым-қатынас жасауды және сонымен бірге өз бетіңізше дамуды үйренгіңіз келсе, онда «HR менеджмент»

білім беру бағдарламасы - Сіздің таңдауыңыз!

Сізді не күтіп тұр:
  • еңбек нарығында жақсы төленетін және сұранысқа ие жұмыс;
  • қызметкерлердің адалдық деңгейін талдау;
  • қызметкерлерді дамытуды жоспарлау;
  • персоналды мотивациялау және ынталандыру жүйесін жасау;
  • қызметкерлер үшін әлеуметтік пакетті қалыптастыру;
  • позитивті корпоративтік орта мен корпоративтік мәдениетті қалыптастыру;
  • оқыту, бағалау, аттестаттау, персоналды мотивациясы, жұмыс беруші брендін құру.
Оқу аяқталғаннан кейін Сіз келесілерді орындай аласыз:
  • дамудың баламалы мүмкіндіктерін ескеріп, тиімді HRM стратегиясын әзірлей
  • отырып, ұйымның көшбасшысы болу;
  • vарапаттауды тиімді басқару арқылы ұйымның стратегиялық мақсаттарына қол
  • жеткізу мен әлеуметтік жауапкершілік пен әділдікті қолдау үшін ішкі ресурстарды тиімді басқару;
  • мотивация мен ынталандырудың түрлі нысандарын пайдалана отырып, ұйымдар мен салалардың бизнес процестерін жобалауға және енгізуге қабілетті;
  • ұтымды жоспарлау, адами ресурстарды тиімді пайдалану арқылы өзгерістерді
  • қабылдауға қатысты ұйымның өзгеру қажеттілігін анықтау және қызметкерлердің мінез-құлқын жобалау;
  • стратегиялық мақсаттарға қол жеткізу үшін әртүрлі командалар құруға және олардың жұмысын басқару.
Мансап:

Кәсіпорынды басқару жүйесінде персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамасын білу негізінде кәсіби қызметті жүзеге асыру үшін қажетті практикалық дағдылар мен дағдыларды, HRM туралы тұтас түсініктері бар HR мамандарын даярлау.

HR менеджері еңбек қызметінің артықшылықтары:

  • тұрақты сұраныс (digital-қызметтерден бастап мұнай өңдеу кәсіпорындарына дейін барлық салаларда қажет);
  • жақсы жалақы;
  • қызықты жұмыс (көшбасшы дағдылары бар адамдар үшін);
  • қызмет бағыттарының үлкен таңдауы бар (жалдау, қызметкерлерді оқыту,
  • ынталандыру жүйесін ұйымдастыру, кадр қызметімен жұмыс);
  • бедел;
  • кәсіпкерлік аясында – жеке кадр агенттігін ұйымдастыру, кадр мәселелері бойынша кеңес беру, персоналды оқытумен айналысу, ресми жұмысқа орналастыру бойынша қызмет көрсету.
Тағылымдама және магистерлік диссертация

Оқу жоспарына сәйкес университетте магистранттар мамандық бейіні бойынша І курста педагогикалық тәжірибе, сонымен қатар ІІ курста магистерлік диссертацияның зерттеу объектісі болып табылатын бизнес-серіктестің базасында зерттеу тәжірибесін өту қарастырылған.

Бағдарлама бойынша

Оқу тілі – ағылшын

Білім алу мерзімі:

2 жыл – ғылыми-педагогикалық бағыт.

PhD бағдарламасына түсу мүмкіндігі

Оқуға қалай түсуге болады